东山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，完善人才招聘与流动机制，加强劳动者权益保护，并提升社会保障覆盖面和保障水平。通过创新管理模式，强化信息化建设，以更高效的服务响应社区需求，促进区域经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 现状分析
2. 发展规划
3. 保障措施
4. 预期成果

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高区域内的人力资源管理水平和社会保障能力，为了更好地满足人民群众的需求，本局根据当前形势，制定了一系列最新发展规划。

现状分析

东山区作为一个快速发展的地区，人力资源和社会保障工作面临着诸多挑战，目前，本区的人力资源市场还不够完善，人才流动不够畅通，部分企业和行业存在人才短缺现象，社会保障体系也需要进一步完善，包括提高社会保障覆盖面、优化社会保障服务等方面。

发展规划

1、人力资源市场建设

（1）加强人力资源市场基础设施建设，提高市场服务能力和水平，建设现代化的人力资源市场，完善信息发布、求职招聘、人才交流等功能，促进人才流动和就业。

（2）加强人才培养和引进，加大对高层次人才的引进力度，吸引更多优秀人才来东山区创业发展，加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能素质，满足企业用人需求。

（3）加强劳动关系协调，完善劳动法律法规，加强劳动争议调解和仲裁工作，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

2、社会保障体系建设

（1）扩大社会保障覆盖面，完善社会保险制度，推动各类用人单位和劳动者参加社会保险，提高社会保障覆盖率。

（2）提高社会保障待遇水平，根据经济发展和社会保障状况，逐步提高各项社会保险待遇水平，确保人民群众的基本生活需求。

（3）优化社会保障服务，简化办事流程，提高办事效率，方便群众办理社会保险业务，加强信息化建设，推动线上线下一体化服务，提高社会保障服务的便捷性和满意度。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确工作职责，形成高效的工作机制，加强队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平。

2、加强政策宣传，加大对人力资源和社会保障政策的宣传力度，提高政策知晓率和使用率，引导企业和劳动者了解政策、用好政策，促进人力资源和社会保障工作的顺利开展。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，对人力资源和社会保障工作进行全面监督，确保各项政策措施的落实，加强信息化建设，运用现代信息技术手段提高监管效能。

预期成果

通过实施上述发展规划，预期将取得以下成果：

1、人力资源市场更加完善，人才流动更加畅通，企业和行业的人才短缺问题得到有效缓解。

2、社会保障体系更加健全，社会保障覆盖面得到扩大，社会保障待遇水平得到提高，人民群众的基本生活需求得到更好保障。

3、人力资源和社会保障工作的服务能力和水平得到提高，人民群众对人力资源和社会保障工作的满意度得到显著提升。